1995 年
一座新的金矿威胁着黄石国家公园的生态系统。我们呼吁美国政府制止这一威胁。
1999 年
蒂芙尼助力美国参与制定金伯利进程证书制度，以减少冲突钻石的流通。
2000 年
蒂芙尼基金会成立，专注于品牌的慈善事业。
2002 年
蒂芙尼成立了全资子公司 Laurelton Diamonds Inc.，负责管理蒂芙尼的全球钻石供应链。
我们开始在美国为国内的合作伙伴提供福利，随后扩大了我们为美国员工提供的医疗保险范围，包含跨性别确认福利和收养福利。
2003 年
为支持美国的《缅甸自由与民主法案》，蒂芙尼停止从缅甸购买宝石，以保护人权。
2004 年
蒂芙尼停止销售珊瑚珠宝，以帮助保护海洋生物，并呼吁其他珠宝商践行相同的做法。
蒂芙尼还敦促美国林务局 (U.S. Forest Service) 拒批对蒙大拿州卡宾奈特山岭原野岩溪矿 (Rock Creek Mine) 的开采提议。
2006 年
蒂芙尼在新泽西的两间工厂安装太阳能设备，随后在多米尼加共和国、柬埔寨和罗德岛的工厂也安装了太阳能装置。
2009 年
蒂芙尼是率先公开反对开采阿拉斯布里斯托尔湾“Pebble Mine”提议的珠宝商。
2011 年
蒂芙尼加入《联合国全球契约》，致力于使公司的可持续实践符合通用的可持续原则。
2015 年
蒂芙尼与其他行业龙头企业一起承诺，到 2050 年实现温室气体净零排放。
蒂芙尼推出首支以同性伴侣为主角的宣传广告——“Will You?（你，愿意吗？）”。
2017 年
蒂芙尼推出 Tiffany Save the Wild 系列，以帮助保护濒临灭绝的大象、犀牛和狮子。该系列的全部利润（总计超过 1,000 万美元）都将捐赠给野生动植物保护机构。
蒂芙尼签署了联合国倡议的《赋权予妇女原则》契约。
2018 年
蒂芙尼是负责任采矿保证倡议（Initiative for Responsible Mining Assurance，简称 IRMA）指导委员会的创始成员，一如既往地鼓励本行业的积极改变。经过十年合作，IRMA 颁布了具有开拓性的《负责任开采标准》(Standard for Responsible Mining)。
2019 年
蒂芙尼启动钻石采购计划，承诺为我们镶嵌的每颗新采购且有单独认证的钻石提供钻石原产地或原产国家/地区信息。
我们完善了《供应商行为准则》，并公开分享该准则，提供 16 种语言的翻译版本。第二年，蒂芙尼发布了《供应商行为准则指南》，阐明了其对供应商期望的更多细节。
蒂芙尼在四个国家/地区的 12 个分会成立了员工资源小组，为多元文化、女性、彩虹族群和处于不同人生阶段的员工提供一个相互学习和分享想法的平台。
公司在全球范围内针对所有蒂芙尼员工推出了无意识偏见培训。
2020 年
庆祝蒂芙尼基金会成立 20 周年。自成立以来，基金会已捐赠逾 1 亿美元。
蒂芙尼推出钻石匠心之路计划，成为率先与顾客分享全新采购且有独立认证钻石原产国信息的全球奢侈品珠宝商。
我们制定了 2025 年可持续发展目标，以指导我们并激励我们的行业。我们的目标还与《联合国全球目标框架》保持一致，以便更好地应对国际社会面临的重大社会挑战。
2021 年
饰有 Tiffany Blue® 蒂芙尼蓝色表盘的百达翡丽 Ref. 5711 Nautilus 腕表，以历史性的价格被拍卖，为大自然保护协会募得 650 万美元。这笔捐款为五个面临气候变化和生物多样性减少双重危机的关键地区的保护工作提供了支持。
2022 年
蒂芙尼承诺到 2040 年在其自身运营和供应链中实现温室气体“净零排放”，比《巴黎气候协定》的目标提前 10 年。这一承诺与国际知名的科学碳目标倡议组织（Science Based Targets initiative，简称 SBTi）提出的企业净零排放标准一致。
蒂芙尼推出社会影响力平台 Tiffany Atrium。旨在为少数群体提供更多发展机会。
探索蒂芙尼的可持续发展
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