多元化、公平性和包容性

蒂芙尼积极打造并发展一种包容多元化的文化，并坚信我们的业务因各种观点和经历而蓬勃发展。蒂芙尼的 14,000 名员工遍布 40 多个国家/地区，代表 70 多种民族。我们的目标是通过包容性招聘扩大员工队伍，并提供公平待遇和支持消除准入和机会方面的制度性障碍，努力使所有员工都取得成功。

蒂芙尼正在打造一个包容性的工作场所，使员工感受到全方位的重视，领导者致力于倡导包容性行为，为团队打造安全、温馨的办公环境。在一年内，蒂芙尼优先考虑庆祝 DEI 的节日和对员工意义重大的活动，并不断评估我们的政策和福利，确保满足当前和未来员工的需求。

蒂芙尼员工资源小组（Employee Resource Groups，简称 ERG）是围绕一致利益组建的员工领导的自愿团体，为员工提供一个蓬勃发展的社区，以及深入参与、相互学习和分享想法的机会，进而影响公司事业。蒂芙尼 ERG 成立于 2019 年，包括女性、彩虹族群、多元文化、双职工父母和残障人士。

蒂芙尼自豪地通过蒂芙尼关怀赞助员工大大小小的慈善活动，我们将员工的捐款（以“一美元对一美元”的等额捐款）和个人志愿服务时间（20 美元/小时）捐赠给符合资格的慈善组织或当地类似机构。蒂芙尼全年都会举办员工志愿者活动；截止到 2022 年，我们为 500 多家非营利组织提供了支持。

蒂芙尼深知，我们有责任影响行业的积极变化。蒂芙尼致力于倡导供应商多元化，为可能被排除在外的供应商提供商机。蒂芙尼的目标是，到 2025 年，助力 20% 的美国供应商成为多元化供应商，并帮助至少 50% 的此类多元化供应商持有有效多元化认证。

有兴趣提交公司信息以供考虑的供应商，可查看我们的供应商多元化常见问题解答，或发送电子邮件至 SupplierDiversity@tiffany.com 联系我们

蒂芙尼于 2022 年 7 月推出社会影响力平台 Tiffany Atrium，旨在通过其核心支柱为历来代表性不足的少数群体提供更多发展机会：创造力、教育与社区。

蒂芙尼的多元化、公平性和包容性战略是一个持续的旅程，我们将共同努力，为后代实现蒂芙尼梦想。我们迄今为止的努力获得了认可，获得了诸如“Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality”和“Seramount Community Impact ERG Award”奖项，我们对此深感自豪，但我们知道，未来不止于此。